Una familia de 345 colaboradores

UNA FAMILIA DE 345 COLABORADORES

Somos 345 colaboradores, 236 mujeres y 109 hombres, los que nos unimos para eliminar la violencia contra la niñez. Desde las diferentes áreas, hemos contribuido al desarrollo de los programas realizados en las áreas donde tenemos influencia. A continuación se resaltan los logros más relevantes de la gestión realizada, durante el 2016, por el departamento de Gente y Cultura.

¡Our voice de 2016 refleja el sentido de pertenencia de nuestros colaboradores!

familia

Se obtuvo con un 98%, la participación más alta en la elaboración de nuestra encuesta de clima organizacional, obteniendo el quinto lugar a nivel Latinoamérica y el Caribe. Los resultados evidencian el alto sentido de pertenencia que hay de los colaboradores hacia nuestra organización, además de la buena proyección que hacen para seguir creciendo profesionalmente con nosotros. A continuación, por cada una de las categorías evaluadas en la encuesta, se revelan los resultados de Our Voice 2016:

Identidad del personal
Fue la calificación más alta, con un 86% de satisfacción de acuerdo a la comprensión de las metas y objetivos,el sentirse parte importante deWorldVision y la alineación entre la misión organizacional y los valores personales. El porcentaje obtenido deja en evidencia que somos cercanos para nuestros colaboradores y tenemos relevancia en la consecución de sus proyectos de vida.

Compromiso del personal
También con un 86%, los hombres y mujeres que conforman la familia World Vision se sienten de orgullosos de trabajar por la niñez, reflejan una buena imagen de nosotros y se proyectan a largo plazo dentro de la organización. Por consiguiente, hay optimismo frente al futuro.

Desarrollo de personal
Quienes responden la encuesta consideran que hay una buena retroalimentación frente al desempeño, se sienten apoyados en la búsqueda de oportunidades de aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades. El resultado de satisfacción fue del 78%.

Cuidado del personal
El resultado fue del 76%. Hay una buena percepción del equilibrio entre el trabajo y la vida personal,consideran que hay una compensación justa y que se sienten importantes para WorldVision. Liderazgo organizativo Las preguntas para evaluar el liderazgo organizativo estuvieron más relacionadas con la gestión realizada por los directivos en cada una de las áreas. En ese sentido, los colaboradores tienen mucha confianza en sus líderes, sienten que hay calidad en la información brindada por parte de ellos. Igualmente, resaltan que hay un excelente direccionamiento estratégico y reconocimiento por el buen desempeño. El promedio en la calificación fue del 75%.

Cultura organizativa
Se refiere a la socialización de resultados de la encuesta our vocie, a la responsabilidad nuestra con los donantes, con los niños y las comunidades.También al ambiente de confianza, la comprensión de valores centrales, presentación de quejas y vivencia de valores cristianos. La cultura organizativa, durante el 2016, tuvo un 70% en grado de satisfacción.

Agilidad organizativa
Se calificaron con un 70% los procesos de innovación, el mejoramiento continuo y el nivel de participación, adaptación y percepción optimista frente a los cambios. Para los colaboradores debe mantenerse la gestión que hasta el momento se ha hecho de la agilidad organizativa.

Eficacia organizativa
Tiene que ver con la simplificación de los procesos, la autonomía para mejorar la calidad de trabajo, la cooperación con otros, el acceso oportuno a la información requerida, la respuesta eficaz a los donantes y la contribución a metas y objetivos. Resultado del 70%.

El gráfico demuestra que no se diferencian significativamente los resultados del 2016 con el año anterior; lo que quiere decir que se ha mantenido el nivel de satisfacción en cada uno de los índices evaluados por la encuesta Our Voice. Eso nos impulsa a seguir valorando el trabajo que realiza cada uno de nuestros colaboradores por la causa de beneficiar y proteger a la niñez y a la adolescencia. Sin el aporte de todos ustedes, no es posible dar respuesta a cada uno de los logros que nos proponemos como organización.

Gestión financiera

FUENTE VALOR %
AUSTRALIA 3,502,412,917 10%
CANADÁ 4,502,016,740 12%
COLOMBIA 12,588,191,988 34%
FINLANDIA 1,570,213,170 4%
REINO UNIDO 166,600,734 0.5%
ESTADOS UNIDOS 14,187,899,197 39%
TOTAL 36,517,334,744 100%

Fuente: Área Financiera World vision Colombia

regiones

REGIÓN CIUDAD VALOR %
OFICINA CENTRAL Proyectos Especiales 12,774,598,826 35%
Proyecto Recaudo Local 2,543,968,320 7%
CARIBE Barranquilla 1,901,929,981 5%
Montería 3,662,881,060 10%
Soledad 1,768,863,137 5%
CENTRO Bogotá 1,583,268,138 4%
Soacha 2,436,529,779 7%
ORIENTE Bucaramanga 1,164,712,488 3%
Piedecuesta 962,802,747 3%
Girón 487,374,444 1%
Florida blanca 768,823,788 2%
NOR-OCCIDENTE Medellín 1,437,511,089 4%
Bello 655,946,919 2%
SUR-OCCIDENTE Cali 3,417,837,182 9%
Silvia 56,110,014 0%
Armenia 493,342,391 1%
Yumbo 400,834,441 1%
TOTAL 36,517,334,744 100%

Fuente: Área Financiera World vision Colombia

costos

COSTOS VALOR %
LEVANTAMIENTO DE RECURSOS 2,543,968,320 7%
COSTOS ADMINISTRATIVOS 8,847,890,619 24%
COSTOS DIRECTOS DE PROGRAMAS 25,125,475,805 69%
TOTAL 36,517,334,744 100%

Fuente: Área Financiera World Vision Colombia